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经验做法:点上发力打造人才聚能环人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来,街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,牢固树立人才资源是第一资源的理念,积极引进人才、扎实培育人才,为街道经济社会发展汇聚新动能。一、化解才困才忧的重难点,铸造人才聚集强磁场构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组,领导小组由党工委主要负责同志担任,副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部,着力构建党建引领、齐抓共管、高速推进、全面落实的工作新机制,打造党建引领人才工作新格局。将人才工作纳入街道2024年党建工作要点,制定2024年人才工作计划和重点任务清单,统筹谋划人才工作,明确具体目标、具体要求、具体措施,凝聚工作合力。建立人才动态管理机制。依托网格化管理,以社区为单位,以数据为导向,对辖区内在外高层次人才、高学历人才进行摸底调查,建立一村社区一册、一人一档人才服务信息数据库,以人才库的形式建立各类人才信息档案230余册,促使人才管理工作科学化和规范化。构建多元人才培养体系。聚焦各类人才,动态评估其培训需求,按照缺什么、补什么的原则,通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育等人才培训方式,帮助人才挖掘潜能、突破瓶颈。截至目前,已培训劳动力980余人,其中电商培训240余人。聘请专家下乡进行技术指导,采取到村任职、开展技术指导、聘用顾问等方式对引进人才进行培养,引导人才在各项事业发展中,释放潜能。二、掌握知人善用的关键点,拓宽招才引智新路径巧打诚恳引才乡情牌。加大乡贤文化和创业就业政策的宣传力度,引导在外商务、技术、管理等人才关注家乡变化,利用春节等节假日人才返乡的契机,开展情系家乡,福泽乡梓座谈交流会,与在外乡贤人才共话乡音、共系乡情、共谋发展,树立乡村发展需要我,回乡建设我自豪的良好导向。建强合理人才回引链。深入实施人才回引工程,持续推进人才新政35条全域覆盖、精准施策活动,通过三支一扶、大学生志愿服务西部计划、能人返乡创业等方式,引导和鼓励高校毕业生和创业能人到乡村工作和创业,引进专科以上青年人才200余人。通过政策宣讲、招才引智等途径,主动帮助辖区山东邦弘中创智能装备有限公司、金光机械等企业引进高层次专家学者3人、海外人才6人。聚力搭建特色大平台。坚持因地制宜突出特色,
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