景区管理办公室党总支书记抓基层党建述职报告按照要求，现将2023年度书记抓基层党建情况报告如下：一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况2023年，景区管理办公室党总支扎实推进党建促发展工作，着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，景区管理办公室上下呈现出聚精会神抓党建、一心一意谋发展的良好局面。一是抓实党建责任落实。以开展主题教育为契机，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、头等大事来抓，引导党员干部深刻领悟两个确立、做到两个维护、增强四个意识、坚定四个自信。牵头谋划基层党建工作，压实党建工作责任不悬空。召开专开党风廉政、意识形态等党建重点学习会议32次锚定一支部一品牌百强支部创建、四联四促、书记项目等党建重点任务要求，开展党建引领春满新城、强国复兴有我赓续红色血脉、双报到、双服务冬季送温暖等党建主题活动10次，进一步激发了景区管理办公室党员干部干事创业热情，彰显了良好的精神风貌。二是抓好组织堡垒建设。景区管理办公室坚持经常性教育和集中性教育相结合，结合学习习近平新时代中国特色社会主义主题教育，通过开展书记讲党课、牢记嘱托、感恩奋进、走在前列讨论、党员轮训等活动，不断凝聚起信仰的力量，广大党员同志在招商引资、经济发展、护林防火、抗寒除雪等工作中表现优异，引领示范作用强，组织战斗堡垒的作用进一步凸显。三是抓细党员队伍培训。加大党员培训力度，围绕学法用法、保密工作、招商引资、项目建设等主体召开各类业务学习会28次，机关干部带头讲课、轮流讲课，做到共同学习、共同提高，组织全体人员观看谷魂等红色电影、专题纪录片8部。全力加强对干部思想意识、业务能力等方面的培训力度，引导党员干部以更优的工作作风，更好地为全区发展贡献力量。不足之处：一是党建工作整体谋划还不够。抓党建长效机制还不完善，工作上深入挖掘资源、有效整合力量，综合研判、统筹推进的深度和广度还有待提高。二是敢为人先的精神还不够。部分党员干部学习还不够深入，敢打敢拼、攻坚克难的劲头还不够足。三是推进特色亮点工作还不够。对党建工作的思考还不够，与时俱进、开拓创新思想树立得不牢固，在党建特色亮点工作的推进上还需再下功夫。下一步：细心谋划，多措并举，通过定期开展三会一课、机关课堂、专题