关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告为政之要，惟在得人，为进一步加强村级干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，提升村级组织服务能力和服务水平，建立一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工作能力强、素质水平较高的村级后备干部队伍，镇以勇于担当主题实践活动为契机，通过召开座谈会、问卷调查、随机走访等形式，对全镇的村级干部队伍建设情况开展了专题调研，发现存在村级干部队伍日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题，为了破解这一难题，镇党委认真分析、深入研究、着力解决，现将具体调研情况汇报如下：一、基本情况镇下辖个行政村，个党支部，多名党员，村两委干部名，其中，村书记、主任一人兼人，村两委交叉任职人。近年来，镇党委加大对村级组织建设的力度，不断加强领导，强化措施，狠抓落实，通过加强对农村干部的教育培训、为软弱涣散村配备第一书记、拓宽农村后备干部的培养渠道等方式，村级干部队伍的整体素质有了明显提高，基层组织的凝聚力、战斗力、号召力有了明显增强，为农村经济发展奠定了基础。二、主要问题镇党委在抓农村干部队伍建设方面虽然取得一定成效，但是在此次调查研究中发现，村级班子和干部队伍依然存在日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题：一是农村党员干部队伍年龄老化，班子后继乏人。全镇多名党员中，35岁及以下人，36岁至60岁人，60岁以上人，平均年龄58岁74名村两委干部中，60岁以上人，占，36岁至60岁66人，占了，35岁及以下人，只占，平均年龄52岁39名村党支部成员中，45岁以下支委仅人，只占，45岁至49岁人，占，50岁以上人含60岁以上人，占了，平均年龄54岁50岁以上村书记人，占了，45岁以下仅人，只占，35岁以下人，村书记平均年龄岁。以上数据反映，农村老党员多，村干部年龄偏大，年轻党员和村干部偏少同时，很多村没有村级后备干部人才的储备，村级班子面临后继无人的危机。二是农村干部学历结构比例失调，总体学历偏低。被调查的个村党组织中，共有村两委干部名，其中，高中中专学历人，占了69，初中及以下学历人，占，大专及以上学历人，只占，学历结构比例失调，整体学历普遍偏低。由于农村干部年龄