经验交流：创建党建红色联盟新模式点燃国企发展新引擎近年来，党委立足企业实际，探索打造党建红色联盟项目，以组织大联合、党建大融合、资源大整合为着力点，创建引领企业发展新路径，保障企业健康可持续发展。为进一步树立红色国药的品牌形象，党委打破传统的党建工作交流形式和党务实操培训模式，于2022年正式启动党建红色联盟项目，以联破散，以强带弱为路径，以促进中医药传承创新发展为核心，通过搭平台，找抓手促落实，找结合练队伍，找短板，紧密联系公司各级党组织和广大党员干部形成强大合力。一着力推动党建高质量发展，凝聚企业发展合力聚焦党建引领，凝聚发展共识。深入学习贯彻总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神，理清工作思路、解决突出问题，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策公司重大经营事项的前置程序，建立和完善三重一大议事规则。聚焦顶层设计，领导示范带头。成立高质量发展工作机构，党员领导干部发挥示范作用，带领广大党员职工攻坚克难、共同进退，做到干部率先学习、干部专题讲解、干部深入一线。聚焦科学研判，加强亏损治理。深入分析部分企业亏损原因，制定亏损治理行动方案，专题学习先进案例和成功经验，准确抓住亏损治理的牛鼻子。积极创建党组织带党员创效、党员带群众创新攻关小组，搭建起党建工作与生产经营紧密融合的路与桥。聚焦靠前指挥，紧密联系群众。党员领导干部靠前指挥，紧密联系群众，深入基层一线，积极搭建建言献策平台，通过面对面沟通，心贴心交流，广纳良策。二着力推动党建数字化车间，推动守正创新提高政治站位，抢抓政策新机遇。党员领导干部做好示范带头作用，深入车间一线，实地调研生产流程和设备设施，研究制定车间转型升级的优化方案。组建青年突击队，助推数字化转型。梳理细化车间管理流程和传统仓管模式存在的弊端，通过搭建实施个性化系统制造执行系统、系统和系统，优化生产现场管理手段，实现数字化仓储管理，提高工作效率和准确率。深化带教机制，确保项目有效落地。不断深化传帮带师带徒等带教机制，在理论学习和工作实践融合方面下功夫，带领广大职工群众学习系统的数据分析应用，进一步提升车间和仓储的精细化管理。三着力推动党建乡村振兴，激发干