经验交流：着力打造四个深度融合党建品牌坚持以高质量党建引领高质量发展近年来，集团深入学习贯彻总书记重要讲话精神，始终把促进高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育与推动实现1145发展战略结合起来，着力从制度机制、强基固本、干部人才、服务大局四个方面做好融合文章，全力打造四个深度融合党建品牌，为集团公司高质量发展赋能增效。一着力在制度机制上深度融合，构建高质量发展根本保障坚持党建与经营同谋划、同部署、同落实、同考核，推动党建优势转化为治理效能、发展优势。首先，制度先行抓规范。注重把党的领导融入公司治理结构，实现权属企业党建入章全覆盖。印发党委议事规则、在完善公司治理中加强党的领导的实施意见、关于进一步加强党委自身建设的意见等30多项制度，党委前置研究讨论重大经营管理事项200余项，着力构建集团公司制度体系四梁八柱。其次，机制完善促融合。着力推进双向进入、交叉任职领导体制，党支部书记、董事长全部一肩挑。构建完善三引领三保障党建高质量发展工作格局，被中国组织人事报头版刊发。探索创新政治领航、思想导航、组织护航、人才助航、考核保航五航国有金融企业党建工作模式，被刊发推广。再次，责任落实强保障。党委层面构建两纵两横党建工作责任制考核机制，抓两纵对上服务党委、对下依托支部，抓两横对内与党口部室协同、对外与对口部门沟通，连续3年在省属企业党建工作责任制考核中获得优秀等次。支部层面实施基层党建工作责任制考核，与过硬党支部评定、党支部评星定级管理有效衔接、联考联动,考核结果与薪酬分配直接挂钩，充分调动各级基层党组织抓党建、促融合的思想自觉和行动自觉，高质量发展活力动力更加充沛。二着力在强基固本上深度融合，汇聚高质量发展强大合力坚持大抓基层鲜明导向，着力增强有效打通贯彻落实决策部署的最后一公里。其一，思想引领提高能力。坚持把开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治责任、重大政治任务，突出抓好谋划早、标准严、措施实、特色新，创新我为发展献良策实践载体，举办整合优化年先行必有我主题教育演讲比赛，迅速推动集团公司主题教育动起来、热起来。充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，全面落实第一议题制度，确保