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新形势如何提升基层党建高质量发展调研报告按照关于开展2024年度机关党建理论调查研究的通知精神,结合此次主题教育专题调研的相关要求,立足本职,围绕新形势下如何提升基层党建高质量发展这一课题,深入开展了调查研究。旨在帮助基层解决党建的实际问题,促进基层党建高质量发展,更好地服务于煤田地质事业。现将近期调研成果报告如下:一、调研工作开展情况按照党建理论调查研究通知精神,结合局党委的具体部署,自2024年1月末开展了调研工作。本次调研将专题调研与督促指导基层党建工作相结合,分别深入全局9家基层单位,认真调研各单位基层党建工作存在的突出问题。调研采取现场察看、集中座谈、个别访谈、问卷调查等多种形式,与基层干部、职工开展面对面交流,认真摸排情况、查找问题、分析原因、寻找对策。针对基层反映强烈的热点难点问题,深入探询基层工作者的意见和建议,探讨解决问题的思路,提出了解决问题的措施。二、存在的主要问题一全面从严治党落实不够有力具体表现如下:一是思想认识不到位。个别基层党组织对全面从严治党的重要性认识不足,学习主动性不强,没有吃透上级精神和决策部署。对党的建设新的伟大工程在基层如何推进,思路不清、办法不多,没有认识到自身从严是全面从严治党的基础。部分基层党组织忙于日常事务性工作过多,在推进全面从严治党方面党务知识匮乏,思考不多。二是主体责任压力传导不到位。主要表现在越往基层主体责任落实越逐级递减。部分党组织对主体责任重视程度不够,主动谋划不足,对党风廉政建设工作缺乏针对性和可操作性,依然存在重形式轻内容的倾向。三是一岗双责落实不到位。部分基层单位班子成员对一岗双责在认识上不清晰,在职责上把握不精准。认为自己只要抓好所分管范围内的业务工作就行了,对分管领域党员干部的日常教育监督管理薄弱,在抓业务工作和党建工作上存在一头重、一头轻的问题。二党建工作保障机制不够健全具体表现如下:一是党务干部业务水平参差不齐。从各单位党务人员配备上来看,多为新手,缺少必要的工作经验,对党务工作的基本程序、原则和方法掌握的不扎实。个别支委对自己的职能职责不清楚,对支部基本情况不够了解。个别单位党务干部人手不够,有的是兼职,本身承担着较多的业务工作,往往没有足够的时间和精力去抓党建工作。二是党建经费没有保障。从经费保障上来看,人
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