1个别支委会委员只注重完成表面工作，在如何教育引导机关干部、基层群众听党话、感党恩、跟党走方面，缺少责任担当。2理论与实践结合不够紧密，没有把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策。3官僚主义思想倾向还未完全根除，往往只做到了在思想上关心群众，但在感情上亲近群众，行动上依靠群众，调研时深入群众，决策时尊重群众上还存在一定差距，没有获得接地气的真经。4服务党员不够均衡，特别是对离退休党员、行动不便的老党员，关心关怀和管理服务不够及时有效。5在党支部标准化、规范化建设方面，提出的理念多、制定的规划多，但政策措施不过硬、工作落实不到位，导致一些好的做法没有真正形成为推动党支部高质量发展的利器。5对党支部工作部署多、检查落实少、对党员的思想状态、学习笔记等方面，检查督导流于形式、不重实效。如：。6对群众和党员反映的党支部高质量发展中的突出问题思考不深，解决问题的思路和办法不多。如：。7一些党支部委员总想着在任期间干点大事，一味地强调创先争优争上游，在谋划工作、推进工作、落实工作中盲目求成，采取的措施办法与实际情况不符，结果一些工作只能空喊口号，流于形式，成了花架子，事与愿违。8党支部工作比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。9支部党员存在官僚主义。主动倾听群众和党员意见建议少，总在办公室等人找，等待上门咨询。有的党员有的易怒易躁，服务党员、群众不耐烦，态度不够好。10抓工作重形式，轻实效，与党员见面时谈业务多，布置任务多，谈政治少，谈思想少，教育管理监督的职能发挥不够到位。