抓牢新录用公务员培养强化干部队伍梯队建设工作总结坚持把加强新录用公务员培养作为干部队伍建设的源头工程，把好招录关口，强化培养锻炼，严格管理监督，为推进县域经济高质量发展提供充足干部储备和人才保证。把入口，确保源头活水。着眼于建设高素质专业化公务员队伍目标，突出人岗相适，根据县直机关和乡镇干部队伍建设实际，科学制定年度招录计划，坚持立足县域经济社会高质量发展需要设置岗位，针对急需的工业经济、生态环境、经济金融等方面人才，合理设置学历、专业等要求，不断扩充公务员队伍蓄水池。把牢基层导向，支持有空编的乡镇应招尽招，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡镇公务员进入门槛，注重从大学生村官、基层项目服务期满人员以及优秀村党组织书记中招录公务员，着力破解基层公务员考录难的问题。2020年以来，全县共招录公务员参公人员202人，其中，乡镇机关招录91人。优培育，强化墩苗培育。从知识结构、岗位任职要求等实际情况出发，多批次、多形式组织新录用公务员参加初任培训、理论培训、业务培训，通过集中授课、实地调研、座谈研讨等方式，帮助新录用公务员全面了解县情县貌，尽快转变工作角色。针对新录用公务员工作经验欠缺、成长速度较慢等问题，全面实施11新老帮带行动，在熟悉工作情况、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助，缩短成长周期，尽快发挥生力军作用。坚持把实践锻炼作为提升年轻公务员工作能力的有效途径，围绕全县重点产业、重大项目建设需求，择优选派经济金融、建筑工程、工业化工等相关专业的年轻公务员投身招商引资、工业项目、园区建设等主战场，全面锻造推动经济社会发展所需的中坚力量。严管理，促进茁壮成长。把年轻公务员健康成长作为重点工程来抓，不断强化日常管理。用好用活公务员平时考核，加强对新招录公务员思想、工作、生活等方面关心关爱力度，及时校准方向、提醒不足。扎实开展新招录公务员任职定级，督促招录机关严把工作标准，严格程序步骤，确保考准考实新招录人员德才表现和工作实绩。充分发挥组织部门主体责任，坚持把新录用公务员履职情况作为领导班子和干部队伍综合分析研判的重要内容，结合调研研判、平时考核、年度考核等工作，分批次同近年来新录用人员进行面谈，实时掌握年轻公务员在综合素质和岗位履职中的实际表现。加强公务员成长路径规划，对政治坚定、表现优异、素质