关于县公务员招录工作的调研报告为全面评估我县公务员招录工作的成效与不足,优化干部队伍源头建设,推动区域治理能力现代化,近期,我们围绕招录政策执行、职位供需匹配、人员录用质量等关键环节,结合2025年度招录工作的实践,开展了专题调研。本报告旨在系统梳理现状,深入剖析问题,并提出针对性对策建议,为进一步科学、精准、高效地开展公务员招录工作提供决策参考。一、招录政策执行现状与成效评估近年来,县始终将公务员考录工作作为优化干部队伍结构、激发组织活力的战略性、基础性工程来抓,通过前瞻性谋划、精细化操作和全流程严管,招录工作的科学化、规范化水平显著提升,为全县经济社会高质量发展注入了源头活水。一科学谋划,前瞻布局招录计划一是坚持需求研判前置。我县着力构建了常态化、动态化的人才需求摸底机制。在制定年度招录计划前,组织部门会同编办、人社等单位,深入全县各单位特别是乡镇一线进行调研,前瞻性研判县域经济社会发展对人才的需求。重点围绕基层治理、生态环保、现代农业、文旅康养等核心领域,深入剖析全县公务员队伍在年龄梯次、学历层次、专业分布等方面的结构性短板,确保招录计划与区域发展蓝图深度融合。二是指引申报精准科学。严格遵循按需设岗、精准招录和人岗相适、人事相宜的原则,指导各招录单位立足自身职能定位和中长期发展规划,精准设置招录资格条件。改变了过去部分单位为招人而招人的粗放模式,要求职位设置必须紧密对接核心业务和岗位所缺,从源头上保证招录计划的科学性与精准性。三是强化编制动态管理。通过建立常态化的编制沟通协调机制,全面掌握全县公务员编制的动态情况,对空编单位进行精准指导,鼓励和支持其及时申报招录计划,做到应招尽招、应补尽补,有效防止了编制资源的闲置与浪费,为基层及时补充了新鲜血液。二精准设岗,提升岗位吸引力与匹配度一是推行岗位精准画像。在设定招录条件时,我县聚焦岗位的核心职责与能力要求,对每个职位进行逐一画像,精准描摹所需人才的能力素质模型。资格条件的设置力求具体、明确,杜绝大而化之不虚不泛,确保每一项要求都切中岗位要害,从而吸引到真正符合岗位需求的人才。二是创新乡镇大职位招录模式。针对乡镇普遍存在的事多人少、专业力量分散、编制资源紧张的现实困境,我县打破了过去按具体下属站所设置岗位的传统限制,创新