市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析。现将对照检查情况详细汇报如下：一、存在的主要问题一带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度融合不足。党支部虽能按时组织党员学习党的最新理论成果，但学习方式较为单一，主要以集中学习时宣读文件为主，缺乏深度互动讨论与思想交流。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分班子成员只是浅尝辄止，对理论核心要义把握不准确，未能将理论与实际人社工作有机结合。这使得在制定人社政策时，无法精准运用党的理论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣。二是政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。对潜在的政治风险和意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高。尤其是在网络舆论引导方面，存在明显短板。曾出现个别干部在社交媒体上随意转发未经证实的人社负面信息，而班子未能及时察觉并制止的情况，这充分暴露了在意识形态风险防范方面的麻痹大意，维护政治安全的主动性严重不足。三是党内政治生活缺乏严肃性，监督作用难以发挥。党内政治生活中，批评与自我批评环节存在避重就轻、浮于表面的问题。在民主生活会中，个别成员对他人的批评轻描淡写，自我批评也只是泛泛而谈，未能触及问题实质。这导致党内监督无法有效发挥作用，一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时得到纠正，对党的团结统一造成了不利影响。二带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼方式单一，缺乏实际成效。当前，党性教育活动形式较为刻板，多局限于集中学习文件、观看教育片，缺乏创新性与吸引力，难以激发党员的参与热情。部分班子成员对党性锻炼重视不够，参与积极性不高，在主题党日活动中表现敷衍。这使得党性修养难以融入日常工作与生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容易丧失党性原则。二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重。对纪律制度的执行不够严格，存在宽松软的现象。在工作纪律方面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤制度形同虚设在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约束，超预算列支办公用品费用的情况时有发