城市基层党建引领基层治理典型材料近年来，市大力实施城市基层党建引领基层治理赋能增效行动，狠抓治理体系、治理力量、治理能力等关键环节，压责任、强主体、抓队伍、优服务，构建起区域统筹、条块协同、共建共治共享的城市基层治理新格局。一是强化党建引领，满盘沙变成一盘棋。市共有个社区，随着城市化进程的加快，辖区居住人员结构复杂、利益群体交织、各类矛盾诉求日益突出，强化社区治理势在必行。近年来，市、县区两级全部成立了由市、县区党委书记任组长的城市基层党建引领基层治理领导小组，建立6个专项工作组，明确领导小组各成员单位职责、专项工作组职责及任务清单，初步构建起统一领导、各方协同、有序推进的工作格局，并深入开展揭榜领题破解基层党建难题。县以党建促共建探索社区治理新路径领题，构建多方联动解难题、多元共建微治理的社区治理新模式，助推城市基层党建引领基层治理提质增效。镇村党代表工作室、村红色美丽村庄、社区党建引领放心消费商圈、县审批服务管理局支部建在窗口上、县商务和投资促进局1233电商党建联盟等一批党建示范点得到了市及兄弟县区一致好评和认可，带动党建工作跑出了新成效、新风采。二是凝聚各方力量，独角戏演变成大合唱。壮大基层治理骨干力量。采取公开招聘等方式，补充专职社区工作者48名，在全区率先开展清查规范借抽调社区工作者专项整治，督促6名长期被乡镇借调的社区专职工作者回原社区工作。县试点向16个城市社区选派了32名驻社区第一书记和工作队员，增强社区工作力量，助推基层治理提质增效。完善保障激励机制。严格落实社区干部薪酬保障体系，社区党组织书记月均工资增长到元、社区干部月均工资增长到元。拓宽社区干部晋升渠道，面向连续任职满三年、表现优秀的社区党组织书记招录乡镇公务员、事业编制人员5名，推选23名优秀社区党组织书记担任两代表一委员，有效提升社区干部队伍精气神。注重提升能力素质。采取市内学市外看相结合的方式，在大学等地举办了4期社区党组织书记能力提升示范培训班，组织名社区党组织书记到吴忠观摩学习，不断提升社区干部能力素质。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格评价和学历提升教育，全市取得社会工作者职业证书的社区工作者名，取得大专以上学历的社区工作者名，占比达。三是提高治理质效，