关于离退休干部工作的调研报告近年来，区委老干部工作局聚焦党建引领、发挥作用、服务管理三大任务，全面保障落实离退休干部政治待遇和生活待遇，引导老同志发挥优势和作用，加强自身建设，用心用情，精准服务，推动全区离退休干部工作取得新成效。近期，我们通过个别访谈、问卷调查、综合分析等形式，就我区老干部工作者队伍建设、离退休干部党支部建设、开展党的故事我来讲系列活动等方面进行了专题调研。现将调研有关情况报告如下：一、区老干部工作者队伍建设一老干部服务管理机构设置情况区委老干部工作局是区委负责全区离退休干部工作的行政单位，与组织部合署办公，正科级建制，一正一副其中局长由区委组织部副部长兼任，核定编制5人，实际在编在岗工作人员6人延安老年大学分校为财政全额拨款事业单位，科级建制，一正两副，核定编制9人，实际在编在岗工作人员8人区干休所为财政全额拨款事业单位，科级建制，核定编制11人，一正两副，实际在编在岗工作人员8人。延安老年大学分校和区干休所属于组织部下属单位，由区委老干局代管。二老干部工作从业人员情况目前，全区有老干部工作者28名，其中女性10名，占35.7男性18名，占64.3，男性居多。从年龄结构来看，30岁以下的0名3040岁的5名，占17.94050岁的10名，占35.750岁以上的13名，占46.4，中坚力量充足，年轻干部较少。从文化程度看，本科及以上学历者16名，占57.1大专及以下学历者12名，占42.9，大多数学历高、素质高。从政治面貌看，中共党员20名，占71.4民盟党员1名，占3.6民进党员1名，占3.6群众6名，占21.4，中共党员占了绝大多数，思想品质好，政治觉悟高。从连续从事老干部工作时长看，5年以下的4名，占14.2510年的4名，占14.21020年的12名，占42.920年以上的8名，占28.7，人员流动缓慢。三对老干部工作者队伍及老干部工作的意见建议1.加强经费保障，进一步落实老干部各项待遇。将老干部走访慰问、特困帮扶、学习考察、文化娱乐、离退休干部党建等相关工作经费和活动经费列入财政预算，给予足额保障，助推老干部工作高质量开展。2.优化人员结构，进一步加强老干部工作者队伍力量。把素质好、能力高、责任心强、对老