2023年教育局选人用人工作情况汇报市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照党政领导干部选拔任用工作条例中层干部选拔任用工作操作办法等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下：一、基本情况一目前选人用人基本信息。教育局机关共有个内设科室，家直属单位，中层干部名。其中211大学名，占比。党外干部名，女干部名。全市公办学校幼儿园共所，校级干部名，学历均为大专及以上民主党派干部名女性干部名其中正职名。二近年选人用人情况。共讨论干部任免次，提拔机关中层正职名，提拔校级干部名，交流任职或职务调整40名，免去校级干部职务7名。二、工作做法一认真学习，提高贯彻执行的自觉性。根据市纪委、市委组织部相关文件要求，认真组织全体干部，特别是领导班子成员学习干部任用条例等政策文件，开展学习讨论。通过自学和集中学习，进一步提高执行干部工作政策法规、严格按照规定程序选拔任用干部的自觉性。二坚持原则，树立正确的选人用人导向。教育局党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩。把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。教育局按照市委组织部的要求，严格控制干部调整数量，机关中层干部和校级干部的调整交流，充分考虑到了个人情况、工作需要、班子结构状况等方面的合理搭配，尽量做到量才用人、科学合理用人。三严格把关，规范干部选拔任用工作程序。局党委严把干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，特别对提拔的干部，认真把好五关，一是把好资格审核关，二是把好民主推荐关，三是把好组织考察关，四是把好讨论决定关，五是把好任前公示关。四创新体制，健全干部选拔任用管理机制。积极探索干部选拔任用的新途径、新方法，不断完善干部管理体制。进一步健全干部考核体系，规范任用程序，优化任职条件，完善相关制度，加大干部教育培训培养锻炼力度。进一步激发干部工作的积极性和主动性，为优秀人才脱颖而出搭建平台。一是实行中层干部轮岗交流制度，二是实行干部评议制度，三是实行干部考核制度，六是实行干部谈话制度。三、存在问题一是对后备干部的跟踪培养和培训还有