2022年度党支部书记抓基层党建工作述职报告范文2022年是党的二十大召开之年。一年来，在党组的正确领导下，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，把党的政治建设摆在首位，认真履行党支部书记职责，以高质量党建为抓手，助推局打造高质量新发展优秀企业。一、党建工作履职情况一筑牢思想根基，在实现学习型组织上赋新能本人始终带头学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实第一议题机制，坚持落实市局党组的各项决策部署。认真落实党内组织生活制度，抓实三会一课等制度。进一步强化分类分层学习教育，统分结合推进党支部和党小组学习。落实年轻干部季度学习。持续深化支部联学共建，以请进来、走出去的学习方法。与区局等单位对标结对共建，横向借鉴对标单位好的做法与市局机关第一党支部等开展联合主题党日活动，纵向交流指导区局各项工作思路与等单位开展联学共建，向外开展互学互鉴，实现党建资源共享、优势互补。去年共开展集中学习和小组学习场次，党课场次，年轻干部理论学习场次，开展我为群众办实事实践活动解决任务项，发展党员，并按时收缴党费，做好党务公开等党员教育管理等工作。二深化制度建设，在实现规范型组织上赋新能认真落实一把手第一责任人责任，研究制定并下发党支部工作计划，细化分解责任人和责任部门，严格落实支委责任清单，定期召开会议专题研究支部工作。根据省局和市局关于加强对一把手和领导班子监督的工作要求，加强监督。积极配合市局完成省局对县区局巡察全覆盖。紧盯整改持续发力，把整改融入日常工作，确保整改取得实效。严格按照市局党组要求，认真落实党内组织生活制度。以互查、互学、互鉴的方式，组织各党小组进行交叉检查，加强小组间的横向交流，提高党建工作质量，去年以来，支部三会一课台账实现0出错。三加强责任落实，通过在实现高效型组织上赋新能结合党员量化积分管理和绩效考核探索考核融合创新，实现组织考核结果与个人积分结果的挂钩并行。依托季度绩效考核，设置党员责任考评项目，将党员个人岗位职责、目标任务和党员义务履行情况纳入统一考评体系，进一步激发党员干部干事创业热情。将党员管理融入全面全员对标指标工作思路，推动党员管理评价标准化，实现企业高质量发展中的急难险重问题与党员干部个人相挂钩的