干部队伍建设情况汇报近年来，市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，持续完善干部工作五大体系，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。2019年度市委选人用人满意度居全省第一，我市加强领导班子和干部队伍建设做法在全省贯彻20192023年全国党政领导班子建设规划纲要座谈会上作典型发言。有关情况汇报如下：一、突出素质培养提能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，开展干部大培训大锻炼，整体提升队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展两学一做学习教育、不忘初心、牢记使命主题教育等党内集中教育，分层分类组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及总书记考察安徽重要讲话指示精神专题培训，实现乡科级以上干部全覆盖。组织大讲堂百团千人万场大宣讲微讲团、微党课、微讲堂广泛宣讲，运用两微一端等新媒体向党员干部推送学习内容，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化政治历练。创新党性教育方式，建设村党性教育馆、社区党史馆等一批家门口党性教育资源，打造网上党建云展馆，构建线下线上红色教育矩阵，着力提升干部政治素养。出台关于深入推进全面从严治党的实施意见，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，研究制定组织生活会暂行规定、落实三会一课制度等文件，推动干部在严肃的党内政治生活中保持政治定力、增强政治本领。三是强化实践历练。遵循干部成长规律，注重多领域多层次多岗位历练干部。近三年来，先后选派名县级干部担任贫困村扶贫工作队队长，名市直机关干部到重点企业、重点平台锻炼，名干部到上级部门和长三角城市跟班学习，名有发展潜力的好苗子充实到疫情防控、防汛救灾等一线接受锻炼，增强斗争精神、锤炼斗争本领。四是强化专业训练。紧扣现代化新建设需要，围绕推进长三角一体化发展国家战略、打赢三大攻坚战等重大决策部署，近三年分类举办专题培训班余期、培训干部多人，着力提升专业能力、培育专业素养。二、突出精准选人优结构。聚焦干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，精准选、科学配，着力优化结构、增强功能。一是系统研判精准选。开展领导班子和干部队伍大调研，建立党