作风建设问题排查情况整改清单对照排查项目重点问题整治措施整治时限整治进展情况查规矩意识，看纪律观念牢不牢。工作纪律有所松懈，出现少数同志未执行签到和请假制度的现象，偶有工作人员出现迟到早退、擅离岗位等问题。加强干部职工对工作纪律的学习教育，严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离岗位，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付，做到定期督查，定期通报，彻底解决工作中存在的慵、懒、散问题。12月底前修订印发局请假管理办法局考勤管理办法会议制度等工作规则。每月考勤实施督查制度，随机检查并公布检查结果，督促人员整改，考勤结果每月公布一次，并向派驻纪检组报告。严格请假审批程序，按规定程序审批后，及时报办公室备案。今年以来，开展考勤督查3次，通报督查结果3次，发文通报违反会议纪律情况一起。查责任担当，看社会评价高不高。工作敢于碰硬、敢于担当的责任意识弱化，对体制机制性问题不敢动硬，怕触碰雷区，趋向于用老思路、老办法处理解决碰到的问题。集中力量突破重点工作和薄弱环节，细化任务目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格落实责任考核，坚决杜绝责任意识弱化、整改措施放松、工作推诿、消极对待现象，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。12月底前制定印发局全员绩效考核制度、局公务员和事业单位人员平时考核工作方案，进一步规范完善绩效考核制度，激发干部职工的工作积极性，落实工作责任。制定印发2017年度考核细则，优化考核评价体系，解决考核不够科学、不合理、不公平的问题。要求各科室单位开展2017年度同组考核情况预判分析，提出与文、泰的优劣势对比、预计年终完成情况、下步工作重心、其他情况说明或短板、问题，以考核促进工作效能提升工作效能，促责任担当。查精神状态，看进取意识强不强。执法人员一定程度上存在市场小，底子清，好管理的思想，工作精神有所懈怠,对本职工作存在着追求不高、满足现状、进取心不强的现象。强化岗位责任，深化学习教育，定期组织业务学习和案卷评查，强化职业道德教育和业务教育，强化制度建设，完善执法人员管理制度、行政处罚案件内部审核制度等，强化作风养成，自觉接受监督，正视存在问题并及时整改。12月底前全面实施双随机一公开，完成两库一清单建设即文化主体名库录、执法检查人员名录库和随机抽查事项清单，并开展每月.0::1::000000