按照新时代党的建设总要求，党的政治生活越来越严肃，程序和内容的把控越来越严格。20年度组织生活会除了材料质量要求高以外，最让大家头疼的可能就是批评意见的环节了。批评意见之所以难，一是难在很多同志平时缺乏问题导向意识，本身就不善于发现问题、提出问题，到跟前不知道从哪儿提二是难在很多同志碍于情面不好意思提，或者说出于畏惧心理，怕报复不敢提三是难在有些同志绞尽脑汁想出来的问题都是些鸡毛蒜皮的小问题，或者以建议代替批评，红脸出汗不过关被要求重新提更有甚者，提的太过了，结果你懂得。那么，这样的问题该怎么提才恰当呢应当把握三个原则：1、要结合好具体实际。高质量的意见首先就要求不能不痛不痒，最好是要和实际问题有所印证，问题要有所指，不能泛泛提，否则不过关。2、要对照好六个方面。也就是要吃透理论，上纲上线。具体示例再好，关键还是要从理论上、思想上、特别是政治上去找到对应的问题，否则不但不符合生活会的要求，而且容易因为分析问题的过程太过突兀而显得尖锐。3、要把握好批评尺度。高质量的意见一定要红脸出汗，但决不能伤筋动骨，要通过批评达到团结的目的，最好是帮助批评对象改正缺点。当然结合其他考虑，提过了肯定不行。所以批评语言一定要巧，问题要实，原因要准，态度要柔，客观条件要适度，关键还要帮忙做好侧面的解释，以免引起对方或他人的误会，不利于错误的改正。以下是对支部班子成员及党员的18条批评意见，供大家对照参考。一、对同志一把手的批评意见工作作风方面，与中层干部谈心交流多，与基层员工谈心谈话偏少，了解掌握基层情况多来自于侧面，导致部分基层员工感觉与领导有距离。希望用好有限的时间，将谈心谈话面进一步在基层员工中扩大。二、对同志副职的批评意见工作作风方面，在日常工作中存在好人主义倾向，对下属干部职工宽容度较大，批评教育偏少，某些下属干部职工担当担责意识较差。希望适度加强干部管理工作。三、对同志副职的批评意见发挥作用方面，带头攻坚作用发挥不理想，红城项目销售工作在突破困境方面不够有效，与年初预期有差距。希望在20年继续创新招法，带领团队取得突破。四、对同志中层的批评意见工作作风方面，在与其他部门交流交往方面存在好人主义思想，特别是对待我们年轻后辈的交流总是点到即止，不能一针见血的直接教育或批评，导致有的同志