在全市经济工作会议上的交流发言：做强党建引领引擎，为县域经济高质量发展注入新活力近年来，我县坚持以党建引领推动县属国有企业健康发展，进一步通过建立健全制度、优化细化架构、配优配强队伍、从严从实督导，让运行更规范、履责更精准、氛围更良好，为县域经济高质量发展注入新活力。一、坚持党建聚气，把牢政治引领方向盘。一是夯实党建基础。严格落实第一议题制度、三会一课制度，通过党委会、中心组学习会、专题会、职工会等坚持第一议题制度、传达学习上级会议和文件精神200余次，组织开展党建领航助发展携手并进创佳绩国有民营企业现场拉练，促进党建与业务工作深度融合。二是规范组织领导。健全国有企业党组织发挥领导作用机制，出台关于进一步推动县属国有企业高质量发展的若干措施，推动县属国有企业全覆盖建立党组织，督促指导12家县属国企完善党建入章，推动基层党建工作提质增效。三是强化督导考核。完善党建考核评价机制，将党建工作、队伍建设、绿色发展等10余个方面列入考核基础指标，将考核结果与领导班子绩效薪酬系数挂钩。坚持把国家安全融入国企改革发展中，通过开展安全生产月等活动建立考核机制，组织县属国企交流研讨20余次，促进企业安全生产水平提升。二、制度铸魂，开启组织建设加速器。一是在制度建设上着眼立柱架梁。坚持民主集中制，强化监督制约机制，进一步规范领导干部用权行为。严格执行董事会、经理层决策重大问题经党组织研究讨论前置程序，坚持和完善双向进入、交叉任职领导体制、三重一大事项集体决策制度，积极落实县属国有企业三重一大按程序研究审定和逐级报批，建立健全党组织会议、股东大会、董事会、监事会、经理层决策等议事规则，落实主要领导末位发言机制。二是在选优配强上抓好关键少数。出台国资中心党委运行规则我县县属国有企业领导人员管理办法我县国有企业中层管理人员选拔任用管理办法，开展县属国企管理人才递进培养2期，举办入党积极分子培训班、党建工作培训班等20余次，培养入党积极分子100余人、发展预备党员30余人、预备党员转正20余人。建立职业经理人制度，公开选聘国有企业经理层人员，为县属国企引进院士、硕博士专家5名，选拔中层管理人员30名、转岗6名、交流30名。三是在管理监督上坚持从严从实。出台我县企业国有产权转让管理办法县属国有企业投