县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来，县加强干部工作的政治引领，不断做优年轻干部选、育、管、用全链条机制，让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。一、严格把关选选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。要全面把严年轻干部选人用人关口，为党和国家事业发展注入源头活水。政治标准贯穿始终。坚持党管干部原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，把政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各领域、各环节，为选拔培养优秀年轻干部划出硬杠杠渠道选择拓宽视野。放眼各条战线、各个领域、各个行业选择干部，破除唯学历、唯年龄、唯资历的僵化思想，畅通上升渠道，通过选调、调任、人才引进等渠道，激活年轻干部的源头活水。干部储备常态常新。注重选拔综合型、复合型年轻干部，兼顾专业化人才，建立动态优秀年轻干部后备人才库，不断优化更新年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。二、精准滴灌育年轻干部往往不缺知识缺经验本领恐慌更多源于阅历欠缺，接受经验指导和实践锻炼较少，凝心聚力统一思想。积极巩固拓展主题教育成果，认真落实第一议题制度，制定并实施新入职干部教育培训工作方案，开展好年轻干部任前谈心谈话，为年轻干部上好履新第一课强筋健体培养能力。开展一线赛马行动，选派有潜力、缺实操的年轻干部，到上级部门跟班学习，到巡察考察、重点项目等一线实践锻炼，让年轻干部经风雨、见世面提能力。导师帮带因材施教。引导各单位部门培育年轻干部时，实行一结一联导师帮带模式，让经验丰富的老骨干有针对性地对年轻干部在业务技能、实践经验方面进行指导，帮助年轻干部尽快上手三、宽严相济管好干部、好风气、好环境的塑造，需要严管和厚爱相结合。严管要有理有力有节但不严苛严酷，厚爱要和风细雨但不失严格严肃。监督上刚柔并济。建立年轻干部不担当不作为乱作为负面清单，深入查处精神不振、躺平不为、胡作非为等问题。严格落实三个区分开来，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制，完善澄清正名制度，给敢担当、善作为的年轻