关于高校加强机关党建工作的问题与对策思考针对基层党组织建设，党的二十大报告提出：坚持大抓基层的鲜明导向，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。全面提高机关党建质量，推进事业单位党建工作。机关党建是新时代高校党建工作的重要组成部分，认真梳理高校机关党建工作存在的问题，提出积极有效的解决措施，对于不断提高机关党建质量和水平具有重要意义。一、加强高校机关党建工作的重要意义我国的高校施行党委领导下的校长负责制，办好中国特色社会主义大学，全面落实立德树人根本任务，必须要毫不动摇坚持和加强党对高校工作的全面领导，使高校成为宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策等的坚强阵地，从这方面来说加强高校机关党建工作是深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。高校机关作为高等院校党委重大决策部署的执行者，承担着贯彻办学理念、落实教育工作任务、实现办学目标等重要任务，学校教育教学、科学研究、人才培养等办学目标能否顺利实现，一定程度上与机关部门管理服务水平密切相关，因此，加强高校机关党建工作也是引领学校改革建设发展的现实需要。二、高校机关党建工作存在的问题一对机关党建工作重要性认识不足高校有些党员干部认为部门业务工作是第一位，党建工作虚化，做起工作来缺乏有力抓手，看不到实实在在的成绩，一定程度上存在重业务轻党建的思想党建工作与业务工作缺乏深度融合，不能紧紧围绕部门中心工作开展党建工作，未能做到部门中心工作与党建工作同谋划、同研究、同部署、同推进、同考核，存在党建与业务两张皮现象。二支部组织生活质量不高有些部门平常多忙于业务工作，支部组织开展政治理论学习不及时不深入，多以自学为主，学习效果不明显，落实三会一课不到位有的支部活动形式单一，内容不够丰富，对党员缺少凝聚力、吸引力，实效性不强有些支部召开组织生活会不严肃不经常，批评和自我批评流于形式，不开展相互批评等。三党务工作水平有待提高新时代新任务新要求对机关党建工作提出了新挑战，部分党务干部由于年龄、学历、知识储备、专业知识结构等各种因素，加之紧跟形势理论知识学习不主动不深入，导致知识体系更新不及时不全面，党务工作能力和水平提升有限，运用旧有的方式方法解决党建工作中面临的新问题有些捉襟见肘，工作效率不高