在2024年全市选人用人工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：全省组织工作会议指出，要坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽用人视野，鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的导向。市认真贯彻落实会议精神，坚持从精准培育、科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节入手，不断优化干部选育管用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励干部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。一、坚持精培优育，锤炼履职硬功夫。好干部需要自身不懈努力，也离不开组织的精心培养。要强化干部政治素质，提升履职能力，让干部成长和事业发展互相促进、相辅相成。政治教育固根本。突出理想信念教育和党性教育，把加强政治意识、增强党性观念作为干部教育培训第一要务，加大党性教育的比重和分量，建立党内法规教育培训常态化工作机制，举办党性教育培训班9次，开展党性分析研讨50余次，累计培训干部470余人。实行党校课堂教学基地模式，依托安业民烈士纪念馆、中共满洲省委支部党史陈列馆等红色资源，打造党性教育精品课程。组织领导干部参观人大代表雷锋展、新都社区红色记忆展厅，培养爱岗敬业和奉献精神，通过不断接受党性洗礼，深入汲取政治养分，引导广大干部树立正确的政绩观。专业训练强内功。坚持发展需要什么、培训开展什么，下发领导干部专业能力提升计划，根据不同类型、不同特点、不同领域的干部需求，设置乡村振兴、招商引资等8个专题培训班，帮助干部填知识空白、补专业短板、强能力弱项，通过量身定制培训内容，实现培训目标、培训内容与组织需求、岗位需求、干部需求精准匹配。开展领导干部上讲台活动，实行领导干部党校教师联合备课制，推动专业领域有经历、干事创业有经验的领导干部走上讲台。每年举办2期年轻干部、选调生专业能力提升培训班，定期召开交流座谈会，为年轻干部充电蓄能。实践锻炼壮筋骨。将经济发展前沿、急难险重一线、艰苦偏远地区作为培养干部的大舞台、检验干部的大考场，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，有针对性选派年轻干部到经济开发区担任项目管家参与项目推进分批次选派年轻干部进园区、进企业轮训，帮助企业解决困难问题有计划选派85后、90后年轻干部到偏远乡镇、复杂环境进行岗位历练，通过交任务、压担子，促进年轻干部增长才干、担当作为。二、坚持立标定尺，