进一步规范领导干部从政行为推进情况总结进一步规范领导干部从政行为作为纪检体制改革极其重要的一环，对于加强对党员领导干部的监督管理，营造良好从政环境，推进风清气正政治生态建设有着重要的意义。全面深化改革以来，县纪委按照中央省市纪委的要求，结合全县实际，就规范领导干部从政行为做了有益的探索，取得了一定实效，现将有关情况自查总结如下：一、工作推进情况一完善制度建设，规范领导干部从政行为。在深入调查研究的基础上，梳理罗列了关于规范领导干部从政行为具体问题，形成了征求意见稿，广泛征求基层纪委的意见和建议，草拟了县党员干部廉洁从政行为规范，并报县委常委会通过，行为规范将作为全县党员领导干部廉洁从政的准绳，进一步引导和规范领导干部从政行为。出台了县镇乡和县级部门单位中层干部选拔任用暂行办法，对镇乡和县级部门中层干部选任工作作了规范，延伸了干部选任监督。印发了县科级领导干部日常考核办法试行，通过采取日记实、季考评、年考核的办法，加强了科级领导干部日常考核。二廉政约谈为诫，筑牢领导干部思想防线。为促进全县各级党政领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部教育监管，突出抓早抓小，县纪委根据党内监督条例等规章制度，制定出台了县党风廉政建设约谈制度试行文件，明确了约谈主体、约谈方式、约谈种类、约谈要求等。目前，县纪委已开展集体廉政谈话131次，对30名新任科级领导干部、县56个派驻出纪检组长纪委书记、纪检员、镇乡纪委书记进行集体廉政谈话，进一步引导领导干部筑牢思想防线。三严格监督执纪，加强领导干部行为监管。县纪委紧盯土地出让、工程项目招投标等行政权力容易失控、容易发生腐败、社会关注度高的重点领域，出台了县奖励署实名信访举报有功人员暂行办法，进一步畅通领导干部信访举报渠道，加强违纪违规线索收集管理，严防领导干部腐败行为滋生。今年以来，县纪委共收集到反映各级领导干部违纪违规线索120余条，其中立案调查18条。扎实开展查处发生在群众身边的四风和腐败问题专项行动，坚持小案早查、要案重查，以严格执纪倒逼行为规范，切实给权力戴上紧箍咒。结合纪检监察干部监督工作，实施廉政风险防控，对领导干部岗位风险进行排查评估，重点排查风险点，找准监督点，实施准点监督，强化了正面管理监督。四突出廉政教育