党委书记抓基层党建突破项目进展情况汇报一、目前进展1.创新工作模式，强化党建引领。吸纳骨干力量，打造智路驿站党建创新研究工作室，作为引领党建工作的神经中枢，每周定期头脑风暴，探寻思维理念创新与党建工作创新的突破口，凝聚勇拓荒、敢尝试的党建文化建设正能量，筹划组织了迎七一原创歌曲路力同心的制作、我和我的支部视频拍摄、明历史、强担当主题党日、一路有爱专题党课等各类创新活动22项，形成了群策群力、百花齐放的工作大局，有效解决了党建工作被动性、单一性、局限性的问题。2.丰富活动层次，实现党建落地。结合大培训、大练兵、大比武、大竞赛活动，以中层干部为突破口，开展干部上讲台活动15次，抓住头雁这个关键，带头干业务工作，更带头研究党建工作，通过共学、共享的新形式，既解决了思想问题，同时又解决了工作问题，实现外业和内业的深度交流结合。开展庆祝建党101周年系列活动，与党史学习教育相结合、与省党代会精神相结合、与推进公路重点工作相结合，开展疫情防控、包村帮扶、无偿献血、走访慰问、环境整治、精神宣讲等各类活动150余次，凝聚爱国热情，积蓄强大动力。3.规范工作流程，完善管理模式。以党建工作年度台账为主干框架，各支部结合党建工作要点，将主题党日、三会一课、主题活动、组织生活等各项任务精确到天，一事一登记、一项一记录，将党建工作系统化、明确化、标准化，实现党支部工作标准化、规范化提升。积极探索党员账户管理机制，将每名党员学习培训、各类活动的参与率登记造册，正与积分量化挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔挂钩，实行每月公示制度，充分发挥群众的监督作用，彻底打破学与不学一个样、干与不干一个样的恶性循环。二、存在问题1.工作的精细化程度不足。对党建工作存在知大体懂大框就足够的认知弱点，随之出现了大而化之笼而统之的工作现象。比如在党员发展工作中对具体时间节点、上下流程衔接等方面的要求，只有模糊印象，遇到问题后，才查资料找文件，没有真正将工作做懂、做实、做通。2.工作的系统化程度不高。对党建工作的整体性、系列性把握不够，单项任务之间的相互联系不紧密，没有形成工作网，没能高效发挥党建活动的叠加效应，造成蓬勃红心通衢未来党建品牌体系的影响力不突出。三、下步打算