2023年度人事管理人员个人工作总结述职报告一年来，在上级领导的正确领导下，在各部门同仁的支持帮助下，在本部门人员的团结协作下，紧紧围绕部门年度目标工作任务和岗位职责要求积极开展工作，踔厉奋发、笃行不怠，扎实高效做好各项工作。现将一年来工作情况报告如下：一、工作开展情况一加强人才队伍建设，锻造优良工作团队为建设一支数量充足、结构合理、充满活力的专业技术人才队伍，基于人才队伍现状，我部门在现有人事管理制度的框架下，以人才引进、人才结构优化为建设重点，努力营造有利于人才发展的成长环境，通过坚持实施人才强战略，不断推进我院高质量发展。一是开展了人员招聘工作。本年度共计收到应聘人员简历余份，在各用人部门的协同配合下，我部门先后组织面试余场，面试余人，成功录用人，其中研究生人，在一定程度上缓解部分部门的人员缺口压力。二是根据人社厅岗位设置批复文件，结合工作实际，进行岗位设置调整人。通过发挥岗位设置的激励作用，调动职工工作积极性和创造力。三是组织全体人员参加了专业技术人员继续教育培训工作报送名符合高级工程师、名符合工程师职称评审条件人员，参加省局组织的职称评审工作，进一步提升专业技术人才队伍的素质能力水平。二切实保障职工权益，促进队伍健康发展日常工作中，我部门人员立足岗位职责，力争把各项基本保障工作做实做细做好，使得干部职工能够安心工作，充分降低思想顾虑，确保人员队伍的长期稳定和健康可持续发展。一是根据国家政策，完成在编人员住房公积金、医保、养老保险征缴部门信息变更、基数调整工作完成聘用人员五险一金年审工作，并及时按照新基数进行五险一金补差等工作。二是为名新进人员办理了入职报道、岗前培训考核、劳动合同签订、人员分类层次认定、到期转正等手续，进行了基本工资套改、人事档案转移及各项社保参保等工作为1名达到法定退休年龄的职工，按时办理了退休手续。三是为名人员及时购买了本年度意外险，并为1名不慎摔伤的职工办理了医疗费用意外险申报工作。四是对在编职工人事档案进行了多次整理、审核和查漏补缺，并就人事档案管理中存在的问题进行了改进和优化，融合传统管理手段和现代电子化信息技术，强化干部人事档案管理工作的科学化、规范化建设。一年来，我部门数次通知大家进行了表格填写、材料补充、签字确认等项工作，在此，对大家对此项工作的支持和理