关于机关党建和业务工作深度融合的情况汇报近年来，市直机关工委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，进一步创新机关党建工作方法和手段，开展党建联盟双向赋能工作，以联动赋能党组织建设，以联盟赋能高质量发展，推动党建与业务工作深度融合、同频共振，为建设世界级休闲度假旅游目的地作出积极贡献。一、创新党建工作思路，力破灯下黑顽疾在抓机关党建工作中，灯下黑问题一直是最大难题和顽疾，市直机关也同样存在，主要表现在三个方面：一是党建工作不平衡，一些单位重业务、轻党建的观念依然不同程度的存在。二是党建品牌不突出，有的单位创新意识不强，品牌创建生搬硬套，内涵提炼不够，影响力有限。三是党建业务两张皮，有的单位抓党建缺乏统筹，就党建抓党建，在党建与业务的融合上方法不够、成效不明显。这些问题的存在亟需各级党组织进一步创新思路、加强协作、取长补短。市直机关工委在谋划年度党建工作时，认真总结工作经验，结合机关实际、创新工作思路，将目光瞄准了机关党组织分片协作、系统联动、双向赋能的形式，打破原来各单位单打独斗的局面，探索实行了机关党建联盟协作工作机制，通过并肩作战实现整片提升，有力破解灯下黑顽疾。二、构建联盟工作机制，紧扣着力点施策市直机关工委结合实际，构建形成工委领导班子成员联系指导，牵头单位负责召集，成员单位密切配合、党员干部积极参与的机关党建联盟工作机制，具体创新的工作方法和措施有以下四点。突出科学性，联盟划分更加符合机关实际。按照分类指导、结对交流、共同推进、务求实效的原则，将市直机关88个党组织，按照类型相同、地域相近、行业相似的原则，统筹划分成7个联盟，构建市直机关工委牵头抓总、片长单位党组织具体负责、成员单位党组织共同参与的17党建联盟组织形式，有效解决在基层党建分类指导上存在的指导不到位、分类推进、施策不精准等问题，特别是在单位分类上，以类型、行业为主，但是也充分考虑到党组织大小和党员人数，特别是打破了党委部门、群团部门和驻黄部门的限制，将其分散安排至各联盟中，充分发挥各个党组织的不同功能和作用。突出品牌化，机制建立更加彰显部门特色。原则提出联盟以及片长、副片长单位工作责任，指导各联盟结合联盟内部单位实际，建立健全组织共建、活动共商、资源共享，工作互帮、业务