关于市直机关党建主体责任情况的调研报告5180字总书记强调，只有全面落实党建责任制，坚持党组党委班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建工作才能形成强大合力。牵住责任制这个牛鼻子，是全面落实机关党建主体责任的关键之举，是全面提高机关党建质量的重要保障。近年来，我市大力推动落实机关党建主体责任，认真分析存在的问题，坚持问题导向，优化实践路径，机关党建工作取得明显成效。一、存在问题一机关工委领导机制不够健全。从我市实际来看，在纵向指导关系上，上下级机关工委之间既无领导关系又缺业务指导，在统筹全局中缺乏具体的指导和协调机制。在横向协同关系上，机关工委尚未与相关部门建立机关党建工作协调机制，未形成合力。在指导督促关系上，机关工委对党组党委落实机关党建主体责任的指导督促，一般停留于工作检查和培训授课，未建立常态化的调研指导和督促检查制度。二党组党委履责机制不够清晰。有的党组党委把党的建设等同于党风廉政建设和具体党务工作，未制定落实机关党建主体责任清单。有的虽制定落实机关党建主体责任清单，但过于宏观，没有具体到事、分解到人，看起来人人有责，抓起来无从着手。有的习惯按行政经验部署党建工作，以机关党委履职代替党组党委履责。三基层党组织落实直接责任机制不够扎实。有的基层党组织在工作谋划、工作安排、工作推动上存在等、靠、要的思想，作用发挥不强。有的基层纪检组织专业素质不强，缺乏监督动力，心有畏难情绪，存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题。四基层党务干部保障机制不够有力。有的党组党委把党务工作岗位作为安置性岗位，存在党务干部频繁更换、身兼数职的问题。有的党务工作者对机关党务政策理论不学习、不研究、不熟悉。有的单位在干部推荐选拔中习惯以业务工作论资排辈，影响了党务干部的积极性。五党建成效考核评价机制不够完善。党建工作成效的考评措施还不够具体，未把考核压力传导给党组党委书记及班子成员，考核党组织书记这一关键少数的导向示范带动作用尚未充分发挥。一般考核时仅限于材料范围，难以体现抓党建工作实效。考评结果与选拔任用、激励约束、问责追责等没有挂钩，缺乏加强党建考核评价结果应用的硬措施。二、原因分析一思想认识不到位是责任履行不到位的根本原因。一是没有牢固树立把抓好党建作为最大政绩的理念。有的党组党委书