把功夫下在平时考准考实干部政治素质党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。习近平总书记在宁德工作时十分重视干部队伍的政治素质，提出务必使各级领导权牢牢地掌握在马克思主义者手中考核班子、选拔干部，要把政治标准摆在第一位等重要要求。这些重大部署和要求，为新时代加强和改进选人用人政治把关和干部政治素质考察提供了重要遵循、指明了工作方向。考准考实干部政治素质，关键是把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，改进方式方法，加强综合分析，透过现象看本质，严格把好政治关，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心，为全面贯彻落实党的二十大确定的战略部署提供坚强政治保证。一、坚持蹲点调研，做深谈心谈话习近平总书记强调，要近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。在宁德工作时指出，对干部不光要听唱功，而且要看做功，并大力提倡干部之间开展谈话活动，增进双向了解，建立一种沟通的关系。干部的政治素质表现带有一定的隐蔽性和迷惑性，只有蹲下去才能看得真切、察得清楚。要沉到基层单位开展蹲点调研，用好谈话这个基本手段，通过大范围、面对面、拉家常式的访谈漫谈，全面了解掌握领导班子和领导干部政治素质方面的活情况、真表现。蹲点调研之前要备足功课，广泛调阅干部年度考核、民主生活会对照检查、巡视巡察反馈等材料，摸清底细，有的放矢，科学设计共性个性的访谈提纲，把政治素质考核指标融入其中，增强谈话的针对性。比如，宁德市把学习贯彻习近平总书记对宁德工作重要指示精神和在宁德工作时有关重要论述的情况作为干部政治素质考察的首选项，通过列席理论学习中心组学习会、查阅心得体会材料、开展谈心谈话等方式，深入了解干部对拥护两个确立、做到两个维护学习是否到位、领会是否深刻、态度是否鲜明、行动是否坚决，深入分析干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以理论上是否清醒来评判政治上是否坚定，教育引导各级干部永葆对习近平总书记的忠诚爱戴之情。要适当扩大谈话范围，把谈话对象从管他的人他管的人延伸至他服务的人，从工作圈延伸至社交圈生活圈，注重找敢讲真话的知情人谈，增强谈话的广泛性。要营造宽松互信的谈话氛围，不限定谈话