2023年人才工作专项述职报告现将2022年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。一、总体情况一坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题个，走出去招才引智次，带头联系服务专家人才人，示范带动各级一把手切实抓好第一资源。二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合实际，提出面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业3个人才聚集区建设目标，制定出台关于加强和改进新时代人才工作的实施意见等个政策文件，构建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机制。三是严格效能评估。健全完善人才工作专项述职办法等制度个，连续年开展人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联动、用人单位自主管理的党管人才工作机制。二坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一是强化政治引领。围绕弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代主题，开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升培训27期1350人，增强各类人才的政治认同感和向心力。注重将优秀人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员，在知识分子群体中新发展党员421名。二是强化能力培养。开展技能云南行动，依托技师学院、学院等开展人才订单培养10.9万人次。深入实施培育高层次人才，29人分别入选技能名师、青年人才等6个专项，5人新增为省委联系专家，9人入选。三是强化实践锻炼。有针对性地选派200名党政人才到产业发展、生态保护、乡村振兴等领域关键岗位历练。实施农村实用人才培养锻炼行动，新增土专家田秀才乡创客1056人。三坚持需求导向，推动人才引进向中心聚焦。一是突出重点引进人才。紧盯产业发展、教育高质量发展人才需求，聘请王耀南等5位院士专家为经济发展、乡村振兴产业发展首席顾问，一事一议引进教育人才8人，推动双招双引，促成隆基股份、通威集团等企业资本、人才智力同步落地，构建全域引才的良好格局。二是拓宽渠道蓄积人才。深化与大院大所大校大企合作，与学院共建，与省农科院合作组建云南两系杂交水稻种业创新中心，与东北大学、大连理工大学等5所高校签订人才供需协议，共同开展科研攻关、成果转化和人才培养。三是