县财政局人才工作述职报告范文20年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况县财政局下辖个职能股室、个事业单位、个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员名，其中：局机关名，乡镇财政所名。局机关现有人员人，其中公务员人，事业人员人、工勤人员人。学历方面：硕士学历人，占全局人员本科学历人，占全局人员的专科学历人，占全局人员的。专业技能方面：高级职称人，占技术人员的中级职称人，占技术人员的初级职称人，占技术人员的。年龄结构方面：岁以下人员人，占全局人员岁人员人，占全局人员岁人员人，占全局人员岁以上人，占全局人员，平均年龄岁。全县个乡镇共设财政所个，其中实行乡财县管的个、实行扩权强镇自设金库的个。乡镇财政所现有人员人，其中公务员人，事业人员人。学历方面：硕士学历人，占全部人员本科学历人，占全部人员的专科学历人，占全部人员的中专学历人，占全部人员的。年龄结构方面：岁以下人员人，占全部人员岁人员人，占全部人员岁人员人，占全部人员岁以上人，占全部人员，平均年龄岁。二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，采取送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐