县委组织部人才工作述职报告范文2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施五抓五建发展战略和实现七个新奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况一坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。月日在全市率先组织召开县委人才工作会议，月日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定关于调整县委人才工作领导小组成员的通知，及时调整领导小组成员单位。制定2022年县委人才工作领导小组工作要点和县委人才工作领导小组工作规则，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实一把手抓第一资源责任，1月份组织召开全县2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委党组书记领办人才项目，并对个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知，深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制县十四五人才发展规划，系统规划十四五时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远。二坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源创新引才方式集聚人才。成功牵头组织避暑引才计划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验在国家改革内参、学习强国平台和湖北日报等重要媒体刊发，市委组织部部长多次在会议上点名表扬，省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进院士专家企业行人，科技副总人，科技特派员含三区人才人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一