组织生活会个人对照检查材料根据上级党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、梳理检视问题情况在政治信仰方面。理想信念不够坚定，缺乏自信。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和大政方针理解不够深透，大精神领会不够深入，在融会贯通上还有差距。2023年各个条线的规划发展，都在按照大的要求进行，如果理解大的精神不透彻，不利于指导我们发展，欠缺了对推进工作进一步开展的强大推动力。特别是在区县，周而复始看到的是每年的发展目标，没有指导思想的宣贯，在遇到困难时，区县经理往往是为难情绪，缺少了克服困难的想法和动力。例如随销等重点指标，在树立高质量服务意识和增进销售意识层面，缺乏更深层次思考，导致随销工作局面不能完全打开。对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题，导致用户满意度领先情况不稳定。二是对四个自信的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。是抗大精神的发源地，在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，没用从深层次挖掘根本原因，把责任推给三方，幻想着让三方提升装维质量，正是四个自信不足的体现。在理论学习方面。理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是理论学习强度不够。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，对大报告学习不够深入，仅对报告中的重要点进行了学习，对大全文的学习不够，导致政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，没有形成对当前工作的指导性。工作中对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如改善用户体验的主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在经验主义情况。随着工作惯性，出现了以前工作怎么做，现在还可以照样做，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。解放思想