在2024年上半年干部人事档案管理工作推进会上的发言同志们：近年来，区严格按照干部人事档案工作条例要求和组织工作提质增效八大抓手部署，立足全区干部人事档案工作发展需要，从建、审、管三方面着手，充分发挥档案工作在服务中心、服务大局、服务干部人事工作中的重要作用。严把建的入口，进档源头下功夫。把握档案入口，通过严格把关新任档案、材料收集准确规范、整合制度机制三种方式，着力提升干部人事档案内容质量，确保档案归得精准、存得踏实、用得放心。一是入库档案严格把关。优化新任区管干部档案审核验收机制，严把新任区管干部档案入口关，采用六步审核、一键整改、去台账化管理，实现转递前能整改的问题皆整改，档案存量问题逐步减少突出预防在先，做到逢进必审，推动各管档部门做到档案入库同步完成专项审核及学历认证。二是材料归集优化流程。细化档案材料收集鉴别归档流程，规范各类档案材料收集标准，动态建立材料收集参考目录，明确鉴别管理权责。建立专项材料收集流程，联动纪检监察、审计等重要档案材料形成部门，订立专属方案，规范源头材料源头收，督促档案材料形成部门及时移交材料。核准材料三龄两历等信息，从源头上防止假材料、错信息归档入库。三是制度机制不断完善。整合现有二十七项档案管理制度，形成一套完整的包含档案建立、保管、利用、审核、流转等内容的档案制度一本通，用刚性制度确保档案工作有章可循、有规可依、有据可查，全面提升档案管理规范化水平。抓实审的成效，多措并举促提升。持续巩固干部人事档案专项审核成果，瞄准重点信息、关键环节、重点人员，坚持把档案工作嵌入干部选用全过程，为精准选人提供基础保障。一是瞄准重点信息，扎实开展档案专审。坚持严字当头，准字为先，把三龄两历一身份作为审核重点，扎实开展档案专项审核。建立问题整改闭环管理机制，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，防止干部带病上岗，筑牢干部选拔任用底线。二是瞄准关键环节，建立任前审核机制。建立任前审核档案部门二次复核机制，按照凡提四必要求，从更专业角度介入任前审核二次把关，对档案问题做到不解决不上会，把牢干部选任第一道关口。三是瞄准重点人员，开展档案起底检查。对区管干部1400余卷档案逐一审核体检，建立三龄两历认定不准确、原始材料缺失或不规范、无问题等三类情况台账，对发现的档案问题细化整