人社局2024年上半年工作总结及下半年工作安排今年以来，在党委政府的坚强领导下，区人社部门牢固树立服务发展的职责定位，强化担当，主动作为，强化政策保障机制、聚焦就业重点群体、优化公共就业服务，多措并举抢开局、稳就业、保用工，全区就业局势保持稳定，社保体系逐步健全，人才支撑能力显著增强，劳动关系总体和谐稳定，自身建设持续加强，营商环境持续改善。现将2024年上半年工作开展情况及下半年工作安排汇报如下：一、上半年工作开展情况一立足职能、创新服务，在服务经济高质量发展中贡献力量。充分发挥自身职能，不断创新服务模式，积极采取一系列有效举措，为打造一流营商环境持续发力。一是打造就业服务平台。为进一步提升就业服务质量，全力打造高效便捷的就业服务平台，通过完善线上线下招聘渠道，为企业和求职者搭建更为通畅的沟通桥梁，降低企业招工成本，满足企业多样化的用人需求。今年以来，已举办线上线下招聘会场次，吸引了家企业参与，提供就业岗位余个，达成意向性就业协议份。通过多元化的招聘企业，为用工单位和求职者搭建桥梁。二是加强职业技能培训。根据企业需求和市场导向，结合不同人群实际情况，开设了多样化、个性化的职业技能培训课程，切实提升劳动者技能素质，为劳动者搭台子、铺路子实现就业致富，同时也为企业提供充足的技能人才储备。截至目前，已开展各类培训课程期，培训劳动者人。向参训企业审核发放职业技能培训补贴万元，夯实劳动者的技能基础，提升劳动者综合素质，促进企业稳定发展，增强企业的市场竞争力。三是优化政策落实机制。积极宣传和解读就业扶持政策，通过制作短视频在网站、微信公众号等线上平台宣传，深入企业、孵化基地等场所发放宣传资料、举办政策宣讲会等多种形式，让企业充分了解并享受政策红利，推进人社惠企政策应享尽享，确保各项惠企政策能够及时、精准地惠及企业。全力稳岗位促就业，发放稳岗补贴万元，一次性扩岗补助万元，切实减轻企业负担。四是促进和谐劳动关系。深入开展根治欠薪行动，处理各类涉劳动保障举报案件件，办结件，涉及金额万元。加强劳动人事争议调处，立案受理劳动争议案件件，办结结案件，涉案人数人，涉案金额为万元。二尽心尽责，狠抓落实，在保障民生福祉和维护稳定中体现担当。坚持稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企工作导向，提升人力资源质量和利用效率，推动人力资源