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研讨发言材料:严把三关考准考实干部政治素质强化政治素质考察,是干部工作的重中之重,也是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍,就要把政治素质考察贯穿干部工作始终,将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节,推动形成多方位、全链条的工作格局,着力建设和锻造四个意识不断增强、四个自信进一步坚定、两个维护更加坚决的干部队伍。一、严把制度考核关。坚持把功夫下在平时,构建考在平常、察在经常、研在日常制度体系,形成干部政治素质记实、观测、研判、运用工作流程,切实考准考实干部政治素质。健全完善干部考核制度体系,将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程,突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面情况,建立政治素质表现正、负面清单,让政治素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核,综合运用考核研判、动态管理等措施,准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况,将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。二、严把考察识别关。坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程,既要严格落实凡提四必,坚持做到任前考察六必谈,深入了解干部的工作实绩、专业能力、特点不足等,开展政治表现考察谈话和面谈,注重把政治素质考察落实到人头,系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例,切实做到以事察人。并对考察对象进行政治素质正反向测评,最后进行综合鉴定,精准撰写干部考察材料,做实选拔任用干部基础工作。更要深化对干部政治素质的日常考核了解,动态掌握干部政治素质表现。经常性开展谈心谈话,不限定谈话范围、时间、形式,采取面对面谈、电话谈、书面征求意见等方式,多谈缺点不足,多捕捉弦外之音,力求捞出大量真情况活情况。同时,建立多方联合考核机制,与纪检监察机关、审计、信访、公安等有关方面协作建立常态化问题反馈机制,定期收集反映问题。三、严把考核运用关。考是基础,用是关键,必须把考察结果贯穿干部选育管用全链条。把考核结果纳入到干部评优评先、提拔使用、挂职锻炼等各方面,同等条件下优先考虑政治素质评定好等次的干部,为立场坚定、旗帜鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲,真正把那些政治上靠得住、工作上拿得出、利益面前管得住的好干部选出来、用起来。
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