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县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言新质生产力的核心是创新驱动,创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的80后区县组织部长,我一直将大人才观作为工作的重要理念,我认为吸引人才首先要做大人才品牌,留下人才关键是建立比较优势,留住人才更考验我们的人才生态。一、品牌就是强磁场在流量时代,就要有好酒不怕巷子深战略自信,通过形成强有力的人才品牌、创新战略,让酒香从深巷飘出去,把人才吸引过来。近年来,持续秉承创新制胜的理念,推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户,地信产业蓬勃发展,可以说,我们比历史任何时刻都更需要人才。来到工作后,我认真分析地理信息这片新蓝海,结合省地理信息小镇发展需要,强化德天独厚清爱人才的品牌建设,迭代人才新政5.0版,成功推动部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究院登记设立。现在,国际地信城就是我们招募人才的金名片,集聚了院士级人才10人、国家级人才25名、省级人才43人、创业创新人才6500余人,已有10余项国家标准、50余项行业标准、400余项发明专利成功诞生。二、政策就是硬道理一个县级城市,在产业基础、科研实力、配套服务等方面存在天然劣势,很难抵挡大城市的虹吸效应,关键还是要敢于创新,建立起人才竞争的比较优势,与人才双向奔赴。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司生产项目营运总监,在企业调研中,我发现像他这样的专家级技术人才,由于人才认定政策限制,无法凭社保认定高层次人才。了解到这个情况后,我积极向上争取,探索实施企业自主评价政策,陈博士作为试行人员,公司使用自主举荐政策,突破地域身份社保限制,以年薪和个税认定他为级高层次人才。吃到了创新的甜头后,我们积极开展人才体制机制改革,强化人才资金投入,打破人才地域限制、身份限制、社保限制,实施零门槛人才落户制度,实施企业自主评价等,全面释放了企业引才活力。三、服务就是软实力如果说政策是决定人才留下来的主因,那么服务就是影响人才留下去的关键。博士是省鲲鹏行动计划入选者,类高层次人才。2023年11月,我在走访看望博士过程中了解到,他提交永居证申请后一直处于办理流程,他本人也提出了希望能在过年回国前完成全部手续的诉求。就此情况,我们第一时间召集人员进行
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