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国企党建与业务融合的经验交流材料近年来,坚持文化兴企、文化强企,把企业文化作为企业软实力的重要体现,深刻洞悉企业历史渊源、发展脉络和基本走向,积极弘扬中国中铁开路先锋文化,努力践行中铁物贸先锋先行企业文化,深入挖掘企业文化的思想精髓、独特创造和鲜明特色,围绕铸魂、育人、塑形三项工程,积极构建命运、责任、利益、情感四个共同体意识,努力打造学习型、创新型、进取型、赋能型、廉洁型五型机关,开展实施党建引领行动、创新创效行动、品牌铸造行动、选贤任能行动、纪律保证行动、幸福创建行动六项行动,逐步形成以3456为核心内容的工品先锋企业文化体系。首先,坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,把党的思想政治工作与企业文化建设紧密结合。用愿景目标鼓舞人、理念精神凝聚人、浓厚氛围影响人,引导广大员工充分凝聚工品先锋文化共识,大力营造团结一致、干事创业的良好氛围。充分发挥党组织在推动引领企业文化中的重要作用,通过搭建742党员教育管理框架,运用三会一课、主题党日活动为载体,打造党支部工学前沿、业绩嘉讲、品质课堂等学习阵地,深入推进理想信念、法纪法规、宗旨意识、思想道德、职业道德教育,推进思想政治工作与企业文化建设有机统一。其次,结合年度重点工作,将工品先锋文化与公司经营发展、改革创新等各方面工作深度融合。深入推进数字化转型战略,瞄准组织链、产品链、合规链、人才链等全力积极推进工业品体系落地。面对改革发展繁重任务,公司进一步强化企业文化建设,聚人心、鼓干劲、正风气,齐心协力投身到企业高质量发展的火热实践中。公司重点找准企业效益提升价值创造与文化的融合切入点,促进企业提质增效,组织开展诚信法治、先锋先行深化年活动,大力弘扬合规经营、守约重契的诚信文化,使广大员工深刻认识到诚信是最宝贵的无形资产,把诚信经营作为一种责任,以诚信护航企业高质量发展。再次,坚持将先锋先行的文化要求作为选人用人、育才识才的重要标准和创先争优、典型选树的关键要素。大力营造尊重先进、学习先进,不怕吃苦、勇于争先的发展环境。公司制定企业员工职业道德和行为规范,不断提高员工工作作风,修订完善员工薪酬、经营开发奖励、评比表彰等管理办法,创新开展党员先锋岗考评工作,扎实开展津采创效杯等劳动竞赛,
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