实施人才强校战略培养造就高素质党校人才队伍总书记强调，各级党校要本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质党校人才队伍。近年来，四川省资阳市在党校分类改革中，直面底子薄、编制少、力量弱人才短板问题，大力实施人才强校战略，为推动党校事业高质量发展注入强劲动能。2023年，资阳市委党校在全省办学质量评估中进入优秀序列，获评全省党校系统精品课、教学管理优秀奖和省委组织部好课程科研成果立项省部级课题2项，2篇咨政报告获省委常委批示肯定，2篇论文入选全国性理论研讨会。把好入口关，引得活水来。2020年初，资阳市委党校仅有编制35个、专职教师10名，人才短板尤其突出。对此，市委党校紧紧抓住全省县级党校分类建设契机，用好四川省支持市县级党校人才队伍建设十条政策，用活资阳市人才专项编制特殊政策，破解引进人才难题。一是实施引才计划。实行参公人员和专职教师编制分类管理，制定专职教师引进培养计划，根据学科建设和人才梯队建设需要，逐年引进高层次人才补充专职教师。2020年以来引进硕士、博士12名。二是创新引才模式。围绕将专职教师占教职工比例提升到65以上的目标，创新实施总量锁定、逐年使用、专编专用人才引进模式。在机构改革增加专职教师编制的基础上，充分运用人才专项编制及支持政策，动态补充专职教师，有效破解人才不足难题。三是精准招引人才。在全市人才引进统一笔试基础上，增加党校试讲考核环节，并将政治要求贯穿资格审查、论文审阅、面试试讲和考察等人才引进全过程各环节，严把入口关，精准招引政治过硬、素质过硬，符合党校教师岗位需求的人才。完善引育链，强化基本功。坚持引育并重、以育为主，下大力气培养造就高素质教学科研人才。一是夯实理论基础。创新开展双周学习大讲堂，搭建教师成长锻炼、能力素质展示、思想碰撞交流、作风整顿竞赛平台，持之以恒推进用党的创新理论凝心铸魂。二是构建人才梯队。建立以教研名师为牵引、以教研英才为支撑、以教研新秀为储备的人才梯次培养机制。实施教研新秀育苗计划，大力开展岗前培训、导师带培、集体备课，帮助新引进教师迅速适应岗位、进入角色实施教研英才培训计划，每年举办全市党校系统骨干师资提能培训班，针对党校教师量身打造培训课程，提升专业成色