多措并举助力新录用公务员向下扎根向上生长工作总结紧盯高素质专业化公务员队伍建设，坚持从源头着手，不断健全新录用公务员培育管理链条，助力新录用公务员向下扎根，向上生长。教育培训精准育苗，坚定向上生长理想信念。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为必修课，积极组织新录用公务员深入学习理解党的创新理论，不断拧紧理想信念总开关，围绕政治理论、业务技能、廉政教育等内容，教育引导新录用公务员不断强化思想淬炼、政治历练和专业训练。以全县干部教育培训为契机，紧密结合当前乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作，按照缺什么补什么的原则，聚焦热点、难点问题，精心打造讲、听、学、研、思立体式培育模式，通过专题讲座、岗位示范、体验教学等形式提升学习培训质效，有效弥补业务空白、经验盲区、能力短板。实践锻炼精准壮苗，练就向上生长过硬本领。积极构建导师帮带机制，精心选派政治素养高、工作经验丰富的领导干部与新录用公务员11结对帮扶，坚持手把手地教、面对面地学，重点从传授基层工作经验、熟悉群众工作方法入手，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，始终把一线锻炼作为新录用公务员成长主阵地，坚持选派新录用公务员进行上挂锻炼、下派蹲苗，进一步开阔视野、丰富经验，让其在基层沾泥土、挂露珠，在一线经风雨、长才干，不断积蓄向上生长发展后劲。严管厚爱精准护苗，锤炼向上生长过硬作风。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，定期组织新录用公务员参加警示教育大会、观看警示教育纪录片等，时时提醒敲钟，帮助新录用公务员摆正工作心态、强化自我约束，切实提高拒腐防变的自觉性和警觉性持续强化心理关怀，及时掌握新录用公务员思想动态，深入了解性格特点，充分尊重个人意愿，倾听实时工作感悟，有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导，传递组织温暖，促进健康成长。同时，严格试用期管理，通过民主测评、个别座谈相结合的方式开展期满考核，从政治素质、履职能力、工作表现等层面进行全方位评价，对考核结果合格的，第一时间任职定级，积极落实待遇保障，不断激发新录用公务员干事创业热情。