在全市新录用公务员导师制试点工作动员部署会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为帮助新录用公务员快速适应环境、转变角色，提高履职尽责能力，县委组织部积极探索新录用公务员队伍建设新载体，制定了县新录用公务员导师护航计划实施方案，以思想教育为基础，以能力建设为核心，以业务培训为抓手，全面提升新录用公务员整体素质。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：瞄准目标任务，明责发力把准航向。选优帮带导师。坚持优中选优的原则，将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富作为导师的必备条件。采取分管领导主带、主要领导辅带等形式配备导师，根据新录用公务员所在岗位，由分管该项工作的班子成员担任导师，新录用公务员人数不多的单位可由单位党政正职担任导师。全县各单位共配备导师73名。明确帮带职责。要求结对导师结合岗位需求及新录用公务员个人特点，科学制定学习培养计划帮助新录用公务员选择确定主要学习内容，制定学习计划通过培训、谈心、协助处理工作等多种形式，言传身教，助力新录用公务员快速成长。2023年全县49名新录用公务员与73名导师进行了结对帮带。制订帮带计划。围绕新录用公务员健康快速成长目标，制定四个一帮带计划，即每月一次业务授课、每季一次谈心谈话、每半年一次廉政家访、每年一轮帮带工作成效评估，从政治引导、心理疏导、工作指导、作风传导等四个方面帮助新录用公务员实现业务能力、综合素质、作风形象提升。截至目前，全县已开展导师业务授课51次，谈心谈话49人次。突出高质高效，多措并举提升航速。加强业务指导。根据岗位需求和新录用公务员的实际情况，本着做什么、学什么缺什么、补什么的原则，做到精准滴灌、因需施教。采取手把手教学、肩并肩施教的方式，重点围绕解读政策文件、传授业务知识、示范专业技巧等方面，让新录用公务员快速成长为业务工作的专家能手。注重实践锻炼。根据新录用公务员个性特点、专业特长及培养目标，给新录用公务员压担锻炼。尤其注重在乡村振兴、矛盾调解、产业发展等重点工作中一线培养，提高新录用公务员应对复杂局面、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。强化作风培养。帮带导师跟踪了解新录用公务员思想动态与工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮助新录用公务员在工作生活中加强自我管理和自我净化，培养优良的工作作风与生活作风。截至目前，已开展提