某部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，认真落实引才政策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造近悦远来的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：一、上半年人才工作开展情况一人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站家，进站博士人，拨付博士后工作站科研经费元，目前全区博士后工作站共家、在站博士余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励才。上半年，认定鸿雁计划人才名，发放人才奖励金万元、引才补助元。开展技能等级评价人次，其中高级工人次、技师和高级技师人次，各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届中国创业创新大赛市选拔赛暨区人才强区创业创新赛，推荐创业项目获中国选拔赛一等奖。举办2023年区劳动之星职业技能大赛，征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计个项目，近人报名参赛。二人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年，重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘，组织和承办各类事业单位招聘考试场，引进优秀人才余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将职员等级与岗位等级分离，形成晋升双通道。将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系，实现职员等级晋升一对多。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作，上半年聘用专技人员人次，组织完成高级职称评审人、中级职称人、初级职称人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统，完成电子职称证书审核余人次，成功办理电子证书人次。三人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服务体系。构建区英才快办三级服务体系，依托英才快办系统，推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住房保障等项提质增效服务落地。二是做好专家联系服务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动，上半年慰问专家人次，组织正高级专家人才健康体检人次。三是开展