上半年选人用人情况报告今年以来，在市委的坚强领导和市委组织部的大力指导下，我局党组始终坚持新时代好干部标准，深入贯彻新时代党的组织路线，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和我市领导干部选拔任用实施办法等选人用人制度办法，严谨规范做好干部选任工作，有效加强了干部队伍建设，为各项工作全面开展提供了坚强的干部队伍保障。一、始终坚持正确选人用人导向深入贯彻党中央和省市委关于干部工作的新部署、新要求，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格执行选人用人各项规定，以正确选人用人导向激励干部担当作为。一坚持党管干部的工作原则。坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法依规办事。把公道正派、风清气正作为核心理念贯穿选人用人全过程，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。二坚持正确选人用人导向。深入贯彻新时代好干部标准，结合我局工作实际，坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤事业为上、人岗相适、人事相宜公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，注重在工作实践中发现干部、考察干部、锻炼干部，以正确的选人用人导向引领崇尚实干的导向。三严防带病提拔。严格落实坚持凡提四必，做到档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察部门意见必听、信访举报必查，坚决防止带病提拔。二、统筹推进选人用人工作一完善干部人事制度。严格落实定期分析干部队伍情况制度要求，夯实干部管理信息基础，明确选人用人工作总体思路和具体举措。坚持以党政领导干部选拔任用工作条例为遵循，落实我市相关制度办法，健全干部管理制度体系，落实落细程序要求，加强干部选拔任用工作全过程监督，着力提升选人用人制度化规范化水平。二认真开展干部选拔工作。严格按照好干部标准和以德为先、业务熟练、业绩优良、人岗相宜、群众公认的选人用人导向，严谨规范开展批次领导干部选任工作，选拔副科级以上领导干部人次，职级晋升人次，有力优化了干部队伍结构。三严肃选人用人程序关。一是严肃动议关。加强分析研判，根据领导职数空缺、领导班子结构和工作需要，由组织人事提出启动干部选拔任用工作意见，并由党组会集体研究。二是严肃谈话调研推荐关。把谈话调研推荐作为干部选