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乡2023年上半年人才工作情况总结一、工作进展情况一坚持党管人才,人才工作合力不断集聚。乡党委政府高度重视人才工作,坚持党管人才原则,充分强化责任意识。组织召开党委会议,传达贯彻中央、省市县委人才工作要求,将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组重要学习内容,上半年召开专题人才会议共计3次同时督促全乡党员干部强化人才理论政策学习,提升人才工作能力,切实保障头雁引领,促成雁阵齐飞良好局面。工作中坚持招商与引才同推进,帮助企业累计引进本科及以上学历人才9名。二坚持外引内培,引才聚智磁场不断增强。坚持摸排、审核、建库原则,紧扣产业发展、基层治理等方面,认真摸排返乡大学毕业生、退役军人、创业致富带头人等3类人员组建乡人才资源库,选优选好青年人才种子,为村级组织后备力量建设添砖加瓦,目前全乡共储备青年人才41人。积极向外借力,在市民族宗局等上级部门的牵线搭桥下,与大学对接3次、院士团队对接4次,大力开展校地合作,积极申报科技小院,发挥高校在人才智力、艺术表演、产业扶持等方面的独特优势,为获得长期稳定的智力支持。借助暑期大学生返乡契机,招募大学生4人,并积极开展岗前培训,在机关事务、旅游发展、文明实践等工作中发挥重要作用。三坚持以用为本,人才队伍建设不断强化。坚决贯彻落实强头雁、集雁群的人才工作理念,积极省农业科技特派团对接,邀请农业领域12位专家,举办3期果业种植培训班,培训果业种植户170余人次邀请、、等致富带头人开展果业种植技术实操培训共计4场,引导果农在田间地头学技术、向先进典型学管理、向致富榜样学路径。为进一步发挥党的大代表示范带头作用,整合资金40余万元,升级打造石玉莲工作室,并利用设施农业奖补政策,培育发展石玉莲产业基地,大力发展果蔬大棚设施农业,截至目前产业基地已有大棚20余亩。二、存在的问题在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到我乡人才工作还存在一些不足。一是人才存量不足。我乡地狭人疏,拥有大专及以上文凭的高学历人员占比不高,在外人才返乡意愿不强。二是人才培养方式缺乏新意。受到场所、经费及师资力量等情况制约,人员培训上还是以传统课堂授课为主,知识讲得多、实操做得少,且大多都是蜻蜓点水,难以取得良好效果。三是人才开发难度大。我乡实用人才队伍中还有不少人依旧保持小农经济思
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