国企房地产行业2022年度党组织书记抓党建工作述职报告根据上级党委部署要求，现将本人2022年度抓党建工作情况报告如下：一、2022年度抓党建工作情况一是突出以身作则，着力耕好责任田。不遗余力带头全面加强党的政治建设，实施政治能力提升工程、青年精神素养提升工程，持续提高政治三力。把学习贯彻总书记重要讲话精神和党的二十大精神作为第一行动，推动央企初心联盟联学共建，开展4次省级专家辅导报告，制定贯彻落实方案，确保第一议题一贯到底。二是突出重点难点，着力打好攻坚战。以高质量党建引领保障关键任务取得连续突破，落实三新一高发展要求，部门瘦身、定员压扁，中层人员竞聘上岗率100，努力实现三能目标。以22队伍为载体，组建双碳创新、民生先锋等团队，创新开展百炼成钢专项行动。超额完成扭亏转盈目标，创新布局康养新赛道，按期实现保障房项目交付，取得良好经济社会效益。三是突出从严治党，着力筑牢防护墙。压紧压实责任链条，专题研究部署廉政议题，形成工作要点，主体责任得到有效落实。全面贯全面从严治党，在警示教育、传播推广上下功夫、见真章，努力形成廉洁文化矩阵，强化不想腐内生动力。提升巡察监督质效，修订巡察工作实施办法，高质量完成内部巡察全覆盖。规范处置问题线索，运用第一种形态，持续发挥利剑震慑作用。四是突出榜样力量，着力推动创一流。创新开展初心基石巩固提升工程，夯实党支部政治功能和组织力，荣获党支部建设示范点称号。大力开展党建课题创新、班组建设创新。深化初心力量典型选树，让广大职工学有榜样、行有方向，在比学赶超中堪当重任、建立新功。二、存在的问题一是责任压力传导还不够到位。政治站位不够高，在推动落实全面从严治党向基层延伸方面还有差距，斗争精神、钉钉子精神发挥不够，上热下凉时热时凉的问题还未充分解决个别部门负责人履责能力不强、动力不足，少数党员干部党建业务不精通，工作起来走形变样纪检机构落实监督责任存在短板，尚未形成全员监督、全方位监督、全领域监督合力，全面从严治党还存在死角盲区。二是破解难点问题还不够有效。当前，公司正迎来新的战略机遇期，对于绿色低碳高质量发展已经有了明确思路，但在进一步调整产业布局、优化产业结构、完善产业链等方面一些措施还未落地，营销去化、新项目拓展等还有待解决在如何发挥地