局机关选人用人工作情况报告根据干部选拔任用条例要求，结合我局实际，现将20年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部人，缺编人其中行政编制干部人：领导职务人含一级主任科员人，四级主任科员人，一级科员人事业编制干部人：区管干部人，一般干部人，工勤人员人。年龄结构：周岁以下人，占.至周岁人，占.至周岁人，占.周岁以上人，占.。性别结构：女干部人，占男干部人，占。学历结构：本科以上学历人，占大专以上学历人，占.中专及中专以下学历人，占.。一持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及习近平总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成学习强国干部教育培训发布在线等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。二持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合数字政府绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整申报丹霞英才计划，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。三持续巩固实绩导向。严格遵照执行党政领导干部选拔任用工作条例，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委