局机关2022年人才工作总结市教育局认真贯彻落实市有关人才政策文件精神，坚持把人才工作作为教育发展的重要抓手，为促进教育发展、学校发展提供人才保障。现将我局上半年人才工作实施情况汇报如下：一、认真贯彻执行国家、省、市人才政策根据省教育厅省机构编制委员会办公室省财政厅省人力资源和社会保障厅关于开展2022年公费定向培养东西北中小学教师试点工作的通知教师函号文件精神，为鼓励更多人员从事乡村教育事业，我局积极做好公费定向培养东西北中小学教师宣传、招生培养工作，不断补充乡村师资力量。近三年，招生培养计划名，签约人，其中：2022年招生培养计划名，实际签约名，其中初中起点五年专科学前教育签约人，高中起点四年本科签约人，研究生签约人，名被广州大学录取的研究生，没有报到签约。2022年第一批公费定向培养的教师已于2022年月报到，是一名技术师范学院毕业的教育管理硕士研究生，目前安排在市第二中学任教。根据中共市委市人民政府关于印发市引进培养高层次人才的实施意见委发电号文件精神，我局积极做好教育系统高层次人才津贴补助发放工作。2022年第一季度教育系统共有人申报高层次人才津贴，申报材料已交到人社局。目前，第二季度申报工作正在进行中。二、积极做好人才引进工作。为满足我市教育发展需要，推动教育高质量发展，我局2022年计划从两个方面引进人才：、招聘研究生学历高中教师、采取同工同酬的方式招聘合同制中小学、幼儿园教师。目前，教育局已制定好招聘计划，并已与相关职能部门沟通过，正在请示政府审批中。三、积极做好为企事业单位引进人才解决人才子女就学工作。每年九月，我局根据市重点企事业骨干、引进紧缺人才员工子女就学安排实施办法试行府办号文件精神，符合文件要求的适龄儿童少年，由市经信局或市人社局等单位审核确认，并由其提供适龄儿童少年名单给教育局，再由教育局安排入读。四、积极做好人才培养工作。市镇中心学校教师入选省新一轮中小学名教师工作室主持人，该工作室将以三年为一个培养周期，挑选乡镇中各学科骨干教师组成工作团队，以聚集学科、多元融合、科学独创，问题解决为工作重点，以教科研一体