国企2022年上半年党建工作总结今年上半年，集团公司党委坚持政治引领，落实党要管党、全面从严治党要求，树牢四个意识，严格落实制度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，确保党建工作各项任务落到实处。一、上半年工作开展情况一坚持把思想政治建设摆在首位，推动党委履职尽责能力不断提高。一是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯穿学习教育全过程，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚定坚决做到两个维护，认真贯彻133改革开放发展理念，完善党委中心组学习管理制度，开展党委中心组学习5次，采取党委班子成员专题讲座、研讨交流、分享感悟等方式创新中心组学习形式，扎实开展理想信念教育，提升全体党员思想政治能力。二是制定建设集团有限责任公司2022年党建工作要点，持续推进两学一做学习教育常态化制度化，用活三会一课、党员活动日等活动载体，实现党委书记、领导班子成员、基层党组织书记讲党课全覆盖。做到三重一大必上党委会研究，召开党委会18次，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。三是坚定坚决把思想政治建设做到党员的思想根源和内心深处，最大限度凝聚党员共识。完善公司党委意识形态工作责任制实施办法建设集团有限责任公司持续深入开展揭批三股势力、两面人，敢于发声亮剑工作方案，严明意识形态工作责任制，200余名职工开展发声亮剑，以零容忍的态度深挖两面人，扎实开展民族团结一家亲去极端化等活动，给公司党员职工一片思想净土，不断净化生产经营环境。二坚决把队伍建设作为关键，着力打造高素质专业化企业干部队伍。一是抓好领导班子建设，结合民主生活会查找问题，建立整改台账，定期在党委会汇报工作进度。严格落实习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员20字要求，坚持党管干部原则，突出选人用人政治标准，从生产一线选拔14人到中层领导岗位，实现想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。二是强力推进人才强企战略，充分依托自治区高层次人才引进工程和对口援疆有关人才支持政策，加强复合型人才科研人才引进及培养，聘任专家人才7人，聘用本科学历以上40人，35岁以下43人，党建专干2人，充实到生产一线31人，员工平均年龄47岁下降到45岁，不断完善干部梯队结构，干部能力素质参差