乡镇机关干部积分制管理考核办法第一章总则第一条积分制管理是乡创新型机关管理模式，把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量工作人员的自我价值，反映和考核机关职工的综合表现。个人综合考核积分与评先选优、职务晋升晋级和年终奖金可含绩效、双薪三个挂钩。第二条为切实加强对各机关干部职工的动态管理，构建科学合理的干部综合考评体系，调动干部职工的工作积极性，努力营造创先争优和干事创业的良好氛围，根据中组部党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法试行和有关法律法规的要求，结合我乡实际，制定本办法。第二章积分制组成内容第三条积分制考核的综合考核结果，主要由基础积分项目、加分项目、扣分项目3个部分构成。即：综合考核积分基础积分加分项目扣分项目第四条积分制考核与评先选优和职务晋升晋级挂钩。在年终考核的评先选优、职务晋升晋级等工作中，结合上级名额分配和纪检监察等各方面工作情况，以干部个人年终综合考核积分排名为主要依据，由党委会议研究，并择优确定或推荐。第五条积分制考核与年终奖金可含绩效、双薪挂钩。在分配年终目标奖、绩效及双薪时，按照积分制考核的综合考核结果为依据，进行年终奖金可含绩效、双薪分配。第六条考核分值与奖金数额。按照实际参与考核干部为基数借调超过6个月人员不参与考核，以综合积分考核为依据进行排名，取第一至第五名，在个人基准奖金可含绩效、双薪上增发2000元，取第六至第十名，在个人基准奖金可含绩效、双薪上增发1000元，取倒数第一至第五名，在个人基准奖金可含绩效、双薪上扣发2000元，取倒数第六至第十名，在个人基准奖金可含绩效、双薪上扣发1000元，其他名次干部含未参与考核干部按照实际奖金可含绩效、双薪发放。第三章积分制考核对象第七条乡机关干部均为考核对象，具体到个人。主要分为5类人员：党政班子成员、分管工作的改非干部、主持工作的部门负责人含乡级内设部门、一般工作人员、借调人员。党政班子成员考核积分，不参与全乡考核排名，考核结果报上级备案，其年终奖金、双薪按照上级有关规定执行。借调人员借调时间少于6个月的考核积分，比照在编在岗人员考核，作为年终三项挂钩工作的主要依据。第四章基础积分考核测评第八条每位机关干部的基础分为100分