国有企业2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料根据上级党委关于开好2024年度组织生活会的要求，我支部班子紧扣会议主题，认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次组织生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题一带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻党中央决策部署有差距。在推进企业改革发展中，落实党中央关于国企改革的决策部署不够有力。例如，在加强党对国有企业的全面领导方面，党的领导融入公司治理的体制机制不够健全，把方向、管大局、促落实的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，双向进入、交叉任职的领导体制还不够完善。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。例如，在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时，存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位，合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重视不够，存在一些薄弱环节。二带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执行组织纪律不严格。班子在三重一大事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分，决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神