在离退休干部党组织党建联络员制度建设现场会上的发言为深入贯彻落实中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见和省、市有关文件精神，我区立足实际，在去年初步搭建全区离退休干部党组织党建联络员工作架构的基础上，今年细化出台了区离退休干部党组织党建联络员选派评价管理办法试行以下简称办法，着力发挥党建联络员的对接联系桥梁作用，推动离退休干部党建工作由人才紧缺向骨干引领转变。经过一段时间的推行，制度初见成效，离退休干部党组织和广大离退休干部党员活动开展更加丰富，战斗堡垒和先锋模范作用得到进一步发挥。一、择优选派精准化，蓄好源头活水按照办法明确要求，全区设立离退休干部党支部的单位选派政治立场坚定、工作责任心强、熟悉党务工作、热心老干部工作的在职党员担任离退休干部党建工作联络员。全区共选派28名离退休干部党建工作联络员，一对一联系服务28支区属离退休干部党支部，有效确保离退休干部党建工作有人问、有人管、有人办、能办好，切实夯实了全区离退休干部党建工作力量。二、精准定责清单化，强化责任落实办法从理论宣传、党建指导、服务管理、作用发挥、信息提升、协调沟通、情况汇报、督促检查等八方面对离退休干部党建工作联络员的职责进行了规范。并采取量化推进的方式，明确党建联络员要积极参与支部建设，协助开展三会一课、主题党日、组织生活会，同步做好增添正能量活动、五个助力行动，以及市级离退休干部模范党支部银发先锋之家等申报创建，有效解决了离退休干部党支部基础党务薄弱、自我管理不足等问题。在联络员的精心服务督导下，全区党建工作质量明显提升，1个支部按时完成换届，创成3个市级离退休干部示范党支部、7个银发先锋之家，占区属离退休干部党支部总数的39，让老支部释放出大能量。三、教育管理常态化，突出能力提升办法强调，坚持严管厚爱，将党建联络员教育培训纳入离退休干部党务工作培训体系，分级组织实施，以量化方式明确每名党建联络员每年至少接受不少于3天或24学时的集中培训，确保党建联络员选得准、派得出、能发挥作用。今年将联络员纳入开展全区离退休干部万名党员进党校暨离退休党支部书记培训班参训范围，进行了为期1天的学习培训。四、考核评价具体化，推进常态长效为避免党建联络员队伍形