区委组织部领导干部述职报告按照区委组织部工作分工，本人主要负责组织部干部、人才、党史等工作，年初以来来，按照市委组织部和区委要求，坚持原则标准，努力做好干部人才工作，为区经济社会全面发展提供坚强的组织人事保障，现将本人工作情况报告如下：一、增强学习意识，不断提高干事创业能力本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持以新时代党的组织路线为遵循，不断加强理论知识的学习，不断提高思想道德修养和自身综合素质，政治立场坚定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。作为组织副部长，能够按照干什么、学什么的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，注重阅读中国组织人事报等组织工作业务报刊，不断提高领导水平。二、不断强化领导班子和干部队伍建设积极探索干部培养、选拔、管理、监督、激励等机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，积极适应新时代高质量发展要求。一是注重教育培养，提升干部素质。充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，紧紧围绕中心工作，坚持多形式、分批次开展学习培训。以来，区委组织部组织开展各类培训班、主体班次，累计培训余人次。，选派名领导干部参加中央及省市委组织的各类主体培训班和专题培训班，最大限度推进全区干部素质能力提升，切实增强干部干事创业本领。二是注重标准程序，优化队伍结构。组织干部深入学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，选拔干部、配备班子坚持政治标准，严把政治关口，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面综合评价干部政治素质。充分了解干部在不同岗位、不同环境中的现实表现，充分考虑其成长经历、学习经历、性格品德、工作实绩。完善分析研判制度，严格执行干部调整预审制度，在广泛进行民主推荐、严格考核和充分酝酿、讨论、反复征求意见的基础上坚持凡提五必，防止带病提拔，做好全程纪实材料，全面真实反映考察过程。三是注重宽严相济，强化激励监管。扎实实施区建立干部激励机制实施办法试行区干事创业容错纠错实施办法试行区推进领导干部能上能下实施办法试行，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。完成最后一批县以下公务员职务与职级并行职级晋升工作，共晋升职级名。